admin 发布于 2024-07-20 10:34
近日，崇左市某娱乐场所发布招聘信息，其中部分职位描述引发争议。
招聘信息显示，娱乐场所招聘的职位包括服务员、迎宾、歌手和舞者。其中，服务员的职位描述中提到“有良好的沟通能力和交际技巧，善于应付各种客人，能够满足客人的各种需求。”而迎宾的职位描述中则提到“有较好的形象气质，能微笑待客，让客人倍感舒适。”
这些职位描述引发了部分网友的质疑。他们认为，这些描述带有性别歧视和物化女性的意味。
网友“李华”在社交媒体上发帖称：“这些职位描述简直就是歧视女性！要求服务员‘满足客人的各种需求’，这难道不是明示她们要出卖色相吗？还有迎宾，要求‘能微笑待客，让客人倍感舒适’，难道女性天生就应该取悦男性吗？”
网友“王芳”也表示：“这些职位描述让人感到不舒服。它们把女性描绘成男性欲望的附庸，而不是独立的个体。这简直就是对女性的不尊重！”
面对网友的质疑，娱乐场所的负责人“张经理”回应称，这些职位描述并没有性别歧视或物化女性的意图。
“我们招聘的是服务行业的人员，要求他们具备良好的沟通能力和交际技巧，这些都是基本素质。”张经理说，“至于‘满足客人的各种需求’，我们只是希望我们的服务员能够热情周到，让客人满意。这并不意味着她们要出卖色相。”
“关于迎宾，我们要求她们‘能微笑待客，让客人倍感舒适’，是因为接待客人是她们的主要职责之一。”张经理说，“我们希望我们的迎宾能够给客人留下良好的印象，让客人感受到我们的重视。”
张经理表示，娱乐场所招聘的是服务人员，并不是性工作者。他们希望应聘者能够理解这一点，并尊重他们的工作。
对于网友的质疑，一些专家学者也发表了看法。
中国社会科学院社会学研究所研究员“刘教授”认为，娱乐场所的招聘信息确实存在一些性别歧视的意味。
“这些职位描述强化了传统的性别刻板印象，将女性定位为服务男性、取悦男性的对象。”刘教授说，“这与我国提倡的男女平等的社会价值观相违背，也容易对女性造成伤害。”
中央民族大学民族学与社会学学院院长“赵教授”则认为，娱乐场所的招聘信息并不构成歧视。
“这些职位描述并没有明确要求女性从事性交易或出卖色相。”赵教授说，“它们只是强调了服务行业的基本素质，如沟通能力、交际技巧和待客礼仪。从这个角度来看，这些职位描述并不存在歧视。”
赵教授还指出，娱乐场所招聘人员时，也应该考虑应聘者的个人意愿和选择。
“如果应聘者认为这些职位描述有歧视性，她們可以选择不應聘。”赵教授说，“招聘方也应该尊重应聘者的选择，不强迫她们接受有歧视性的工作条件。”
近些年来，我国在反对性别歧视方面取得了很大进展。然而，在一些领域和行业，性别歧视仍然存在。娱乐场所的招聘信息事件提醒我们，性别歧视仍然是一个需要持续关注和解决的问题。
我们呼吁用人单位在招聘时摒弃性别歧视，营造平等、公正的就业环境。同时，我们也鼓励求职者积极维护自己的权益，抵制歧视性招聘行为。
