终于发现!宜宾人才招募模式创新：水滴石穿法扬名

宜宾人才招募模式创新：水滴石穿法扬名

近日，宜宾市在人才招募领域大胆创新，推出独具特色的“水滴石穿法”，取得显著成效，吸引了大量优秀人才加盟。

背景：人才短缺的困境

近些年来，随着宜宾市的经济快速发展，对高层次人才的需求日益迫切。然而，由于地理位置偏远、教育资源薄弱等因素，宜宾市一直面临人才短缺的困境。传统的招才引智方式收效甚微，亟需探索新的突破口。

创新理念：水滴石穿法

面对这一挑战，宜宾市政府提出“水滴石穿法”的人才招募新模式。其基本理念是：通过持续不断的努力，以小见大，聚沙成塔，最终实现揽才拓优的目标。

核心举措：滴水穿石，润物无声

“水滴石穿法”包含一系列创新举措：

1. 长期规划，持续宣传：制定长期人才招募规划，通过多种渠道持续宣传宜宾的产业发展机遇和人才政策。

2. 精准定位，主动出击：根据产业发展需求，精准定位目标人才，开展主动出击式招募。

3. 搭建平台，全方位服务：建立宜宾人才服务中心，为人才提供全方位服务，包括政策咨询、住房保障、子女教育等。

4. 媒介化招募，发挥杠杆效应：依托媒体和社交平台，开展媒介化招募，放大招募效果，形成广泛影响。

典型案例：科技人才扎堆加盟

“水滴石穿法”的创新举措取得了显著成效。以科技人才招募为例，由市科技局牵头开展了“宜宾科技人才百人计划”，通过持之以恒的努力，吸引了大批高层次科技人才加盟宜宾。其中，博士、“国家千人计划”专家刘明（化名）放弃了北上广的优厚待遇，毅然加盟宜宾市重点企业。他表示，“宜宾市持续不断的人才招募努力，让我们感受到这座城市的诚意和决心，这是我选择宜宾的重要原因。”

模式优势：持久性、广泛性、实效性

与传统招才引智方式相比，“水滴石穿法”具有以下优势：

1. 持久性：通过长期的持续努力，逐步塑造宜宾的良好人才环境和品牌形象，形成不断积累的人才流入机制。

2. 广泛性：充分利用各种渠道和平台，扩大招募范围，吸引来自不同背景、不同行业的优秀人才。

3. 实效性：通过精准定位、主动出击和全方位服务，提高招募成功率，揽获符合宜宾发展需求的真正人才。

：扬名在外，人才汇聚

宜宾市“水滴石穿法”的人才招募模式创新，在业内引起广泛关注和好评。其持久性、广泛性、实效性等优点，为其他城市的人才招募提供了宝贵借鉴。

随着“水滴石穿法”的深入实施，宜宾市的人才环境将进一步优化，人才队伍将不断壮大。宜宾将成为一座吸引人才、汇聚人才的魅力之城，为宜宾的高质量发展注入源源不断的动力。