admin 发布于 2024-06-06 10:29
近日，广东省某知名公司的一则礼仪模特招聘启事引发广泛热议。启事中列出的严苛筛选标准引发网友关注，引发了对于礼仪行业要求和女性就业歧视的讨论。
该公司的礼仪模特招聘启事要求应聘者必须符合以下条件：
1. 身高不低于165厘米
2. 身材匀称，无明显疤痕或纹身
3. 五官精致，气质优雅
4. 年龄不超过25岁
5. 本科及以上学历
6. 良好的英语沟通能力
7. 有礼仪模特的相关工作经验
这些筛选标准反映了礼仪行业对就业者的高要求。礼仪模特不仅需要具备良好的外表条件，还需要拥有良好的仪态、沟通能力和专业素养。
招聘启事中对身高、年龄和学历的要求引发了网友的争议。一些人认为，这些要求过于严苛，限制了更多女性参与礼仪行业的机会。他们认为，礼仪模特不应该只以外表和年龄来评判，应该更多地关注应聘者的能力和职业素养。
与此同时，也有人支持公司的筛选标准，认为礼仪模特作为公司对外展示的形象大使，需要具备一定的外观条件和专业能力。他们认为，高标准的筛选可以保证礼仪模特的整体素质，提升公司的品牌形象。
招聘启事中对年龄和外貌的要求，也引发了对于女性就业歧视的担忧。一些人认为，这些要求变相排除了年龄较大或外表不符合主流审美的女性，从而限制了她们的就业机会。
然而，对于女性就业歧视的担忧也存在不同的看法。有人认为，礼仪模特行业本身存在一定的特殊性，需要符合特定形象要求，并非对女性的歧视。
随着社会风气的变化和多元化观念的普及，礼仪行业也面临着转变。近些年来，一些公司开始更加注重多元化和包容性，在礼仪模特招聘中减少了对于外貌和年龄的限制。
例如，李华（化名）是一家知名企业的HR经理。她表示，公司在礼仪模特招聘中更加注重应聘者的整体素质，包括性格、气质和专业能力。“我们希望通过多元化的招聘方式，为不同年龄、背景和外貌的女性提供机会，打造一个更加包容的职场环境。”
礼仪模特招聘引发热议，反映了礼仪行业的高要求以及社会对于女性就业歧视的担忧。在保障礼仪模特行业专业性的同时，也需要兼顾多元化和包容性，为广大女性提供公平公正的就业机会。随着社会观念的不断进步，相信礼仪行业也会朝着更加多元化和包容性的方向发展。
