admin 发布于 2024-07-02 06:41
近些年来，随着经济发展和夜间经济的兴起，南通酒吧行业蓬勃发展。然而，近日以来，不少酒吧却遭遇了招工困境，旧人难觅，市场需求难满足。
"我们酒吧现在缺人缺得厉害。"一家酒吧的老板"张力"无奈地说，"原来有十几个员工，现在只剩六七个了。"
人手不足并非个例。据南通市酒吧协会统计，目前全市酒吧行业缺口高达数千人，包括调酒师、服务员、保洁员等多个岗位。
业内人士分析，人手不足主要归因于以下几个方面：
1. 疫情影响：近年来，疫情对服务业造成冲击，不少从业人员被迫转行。
2. 工作强度大：酒吧行业工作时间长、强度大，加班加点是常态，导致部分人员流失。
3. 薪资待遇低：南通酒吧行业薪资水平相对较低，难以吸引和留住人才。
4. 职业认同度低：社会对酒吧行业存在偏见，导致部分求职者望而却步。
尽管面临人手不足的困境，但南通酒吧行业市场需求依然旺盛。
近年来，夜间经济成为拉动城市消费的新引擎。南通市政府高度重视夜间经济发展，出台了一系列扶持政策。在政策利好下，酒吧、KTV等夜间娱乐场所如雨后春笋般涌现。
随着夜间消费需求的不断提升，酒吧行业正面临着巨大的发展机遇。然而，人手不足已成为制约行业发展的瓶颈。
面对人手不足的难题，南通酒吧行业亟需探索新时代求人路径。
1. 提高薪资待遇：适当提高薪资水平，以吸引和留住人才。
2. 改善工作环境：优化工作时间，提供福利保障，营造良好的工作氛围。
3. 加强职业培训：通过培训和技能提升，提高从业人员的职业认同度和竞争力。
4. 与职业院校合作：与职业院校合作，为酒吧行业培养专业人才。
5. 创新招聘方式：利用网络招聘平台、社交媒体等渠道进行招聘，扩大求职者范围。
此外，政府部门也应加大对酒吧行业的扶持力度，出台更多政策措施，帮助企业解决用人难题。
面对人手不足的困境，南通酒吧行业应积极应对，变挑战为机遇。
通过提高薪资待遇、改善工作环境、加强职业培训等措施，提升行业吸引力和竞争力。同时，与职业院校合作，为行业培养专业人才。
此外，政府部门也应加大对酒吧行业的扶持力度，出台更多政策措施，帮助企业解决用人难题。
相信通过共同努力，南通酒吧行业一定能克服人手不足的困境，迎来行业新春天。
