admin 发布于 2024-07-01 12:02
近日，徐州一家夜店发布了招聘信息，引发了广泛关注。招聘信息中强调了“水滴石穿”式的招募策略，引起了业内人士的好奇和兴趣。
“水滴石穿”式招募是一种基于持续性、重复性和正面影响的招募方式。它通过以下几个步骤来实现：
1. 持续接触：通过多种渠道（如社交媒体、在线平台、线下活动）与潜在候选人建立持续的接触点，培养熟悉度和信任感。
2. 重复信息：定期发送招聘信息、分享公司文化和成功案例，让候选人不断了解公司和岗位情况。
3. 正面影响：展示公司良好的工作氛围、福利待遇和发展机会，给候选人留下积极的印象。
徐州夜店的招聘人员采用了以下具体措施来实施“水滴石穿”式招募策略：
1. 建立社交媒体账号：创建了专门的招聘账号，定期发布招聘信息、公司动态和行业资讯。
2. 开展线上宣讲会：利用视频会议平台组织在线宣讲会，向潜在候选人介绍公司、岗位职责和发展前景。
3. 参与线下活动：参加当地职业展会和高校招聘会，与候选人面对面交流，建立人际网络。
4. 提供实习机会：为在校学生提供实习机会，让他们提前了解公司文化和工作环境。
5. 保持耐心和坚持：招聘人员始终保持耐心和坚持，不断与候选人沟通，培养长期的关系。
水滴石穿式招募策略具有以下优势：
1. 提升候选人体验：通过持续的接触和正面影响，给候选人留下良好的印象，提高他们的求职体验。
2. 建立候选人库：通过持续的接触，建立一个潜在候选人库，为未来的招聘需求提供保障。
3. 扩大影响范围：利用多种渠道接触候选人，扩大公司的招聘影响范围，吸引更多合格的候选人。
4. 培养品牌形象：通过展示公司良好的文化和发展前景，水滴石穿式招募有助于提升公司的品牌形象。
“王丽”是徐州夜店招聘的成功案例之一。她通过社交媒体上的招聘账号了解到这家夜店，并在参加了线上宣讲会后对公司产生了兴趣。通过多次沟通和实习机会，王丽最终加入了这家夜店，并成长为一名优秀的员工。
徐州夜店的“水滴石穿”式招募策略为我们提供了招聘创新思路。通过持续性、重复性和正面影响，企业可以有效吸引和留住合格的候选人，提升招聘效率，建立强大的人才库。
