admin 发布于 2024-06-05 14:35
近些年来，随着苏州经济社会快速发展，城市会所行业应运而生，满足了商务交流、休闲娱乐等多元化需求。为进一步规范苏州会所行业运营，保障消费者权益，营造健康有序的市场环境，苏州有关部门近日出台了《关于规范苏州会所行业招聘信息的若干规定》（以下简称《规定》），为会所招聘行为划定了明确的红线和规范要求。
《规定》明确要求，会所从业人员的招聘信息不得包含任何违法违规内容，包括但不限于：
1. 宣扬色情暴力、封建迷信等违法信息；
2. 利用色情图片、暗示性语言或着装对求职者进行性骚扰或暗示；
3. 违反劳动法或其他法规规定的招聘要求，如要求求职者提供身份证号码、户籍证明等敏感个人信息；
4. 对求职者做出虚假承诺或误导性陈述，如承诺高收入、快速晋升等不切实际的条件；
5. 利用微信群、公众号等平台发布违规招聘信息。
针对上述违规行为，《规定》明确了处罚措施，包括：
1. 对违反《规定》的会所，轻则处以警告或罚款，重则吊销营业执照；
2. 对发布违规招聘信息的个人，情节严重的，将依法追究法律责任。
此外，《规定》还对会所招聘行为提出了具体规范要求：
1. 招聘信息中应明确注明会所名称、经营范围、招聘岗位及任职要求；
2. 招聘过程应公开透明，不得以任何方式歧视求职者；
3. 会所应建立健全招聘档案，保存求职者相关信息和招聘过程记录，以便相关部门检查监督；
4. 会所应自觉遵守法律法规，配合政府部门的管理和监督。
《规定》的出台和实施，旨在营造苏州会所行业规范、有序、健康的市场环境，保障求职者和消费者的合法权益。
"小丽"是一位刚从外地来到苏州的求职者。在找工作时，她发现不少会所发布的招聘信息存在虚假承诺和误导性陈述，甚至带有暗示性语言。这让她感到担忧和不安。
《规定》的出台让她看到了改变的希望。她表示："现在有了明确的规范，企业不能再随意发布违规招聘信息了。求职者可以更加放心大胆地寻找工作，不用担心遭遇不法侵害。"
"老王"是苏州一家会所的负责人。他认为《规定》的出台是行业的进步，有助于规范市场行为，提升行业形象。
"以前有些会所为了招到人，不惜打擦边球，发布一些违规招聘信息。这不仅损坏了行业声誉，也对求职者造成了困扰。"老王说，"现在有了《规定》，会所招聘行为有了明确的界限，有助于促进行业健康有序发展。"
规范苏州会所行业招聘行为，需要政府部门、行业协会和会所自身共同努力。
相关政府部门要加大监管力度，定期开展抽查和整治行动，严厉打击违规招聘行为。行业协会要积极履行自律管理职责，制定自律公约，引导会员单位规范招聘行为。会所自身要主动承担社会责任，自觉遵守法律法规，建立健全招聘制度，为求职者提供安全、公平、透明的就业环境。
只有通过多方协作，才能共同维护苏州会所行业市场秩序，打造健康规范的服务生态，为广大求职者和消费者提供良好的服务体验。
