admin 发布于 2024-06-19 00:43
近日，湖北省孝感市曝光了一起会所招聘虚假广告的案件，引起社会广泛关注。此类案件手法隐蔽，对求职者造成极大损害。本文旨在揭露虚假招聘广告的套路，警示求职者谨慎应对，避免落入求职陷阱。
虚假招聘广告通常伪造知名企业或行业，以高薪、轻松等诱人条件吸引求职者。其套路主要有以下几个方面：
1. 冒用知名企业招牌：使用与知名企业相似的名称或冒充知名企业发布招聘广告，给求职者制造一种正规、可信的感觉。
2. 开出虚高薪酬：提供远高于市场平均水平的薪酬待遇，吸引求职者投递简历。
3. 描述工作轻松简单：故意描述工作职责简单轻松，让求职者以为不用付出太多努力就能获得高额回报。
4. 虚构招聘职位：捏造不存在的招聘职位，如"总经理助理""销售总监"等，以提高广告的吸引力。
5. 设置报名门槛：要求求职者交纳报名费、体检费或培训费，以此骗取钱财。
近日，孝感市人社局联合警方查处了一起会所虚假招聘案件。"化名"（化名）在求职网站上看到了一则某会所招聘"服务员"的广告，广告中承诺"高薪""轻松"。化名抱着试一试的心态投递了简历。
然而，在面试过程中，化名发现招聘方要求其从事色情服务，并威胁将其信息泄露出去。化名意识到自己受骗，立即向警方报案。经查，该会所不仅伪造了招聘信息，还存在强迫卖淫等违法行为。
为了避免落入虚假招聘的陷阱，求职者需要提高警惕，采取以下措施：
1. 核实企业信息：查阅企业工商登记信息，了解企业的真实情况。
2. 谨慎对待高薪职位：对于薪酬明显高于市场平均水平的招聘信息，保持怀疑态度。
3. 了解工作职责：仔细阅读招聘信息中的工作职责描述，避免被轻松的工作所诱惑。
4. 防范报名门槛：招聘环节中要求求职者交纳费用，则需提高警惕。
5. 寻求专业帮助：遇到疑似虚假招聘广告或被骗的情况，可向当地人社局、劳动仲裁部门或警方寻求帮助。
虚假招聘广告严重损害了求职者的合法权益，给社会和谐稳定造成负面影响。广大求职者应提高警惕，注意甄别，避免落入陷阱。政府相关部门应加强监管，严厉打击虚假招聘行为，维护求职市场秩序，为求职者营造安全、公平的就业环境。
