admin 发布于 2024-12-03 23:11
近日，德阳市人力资源和社会保障局等部门联合执法，对不当招聘信息进行了全面排查，曝光了一批存在违法违规行为的招聘单位。此次曝光，充分体现了德阳市持续优化营商环境，促进就业公平公正的决心。
近年来，德阳市始终坚持就业优先战略，不断优化就业环境，促进就业公平公正。今年以来，该市全面开展不当招聘信息整治行动，一方面严厉打击发布虚假招聘信息、设置不合理招聘条件等违法违规行为，另一方面引导用人单位规范招聘流程，优化招聘机制。
此次曝光的招聘信息主要涉及性别歧视、年龄歧视、地域歧视等问题。例如，某科技公司发布的招聘公告要求应聘者为男性，某贸易公司要求应聘者年龄在30岁以下，某房地产公司要求应聘者为本地户口。此类招聘信息严重违反了《劳动法》、《就业促进法》等法律法规，侵害了求职者的合法权益，扰乱了就业市场的公平竞争秩序。
为进一步规范招聘行为，德阳市人力资源和社会保障局联合相关部门出台了《德阳市招聘管理暂行规定》，明确用人单位不得发布虚假招聘信息，不得以性别、年龄、地域等非职业因素限制求职者应聘，不得以任何理由对求职者进行歧视。同时，还制定了《德阳市人才市场信息发布管理办法》，加强对招聘信息的审核和监管，确保招聘信息真实可靠。
为了保障求职者权益，德阳市建立了求职登记和就业援助机制，为求职者提供免费就业指导、职业培训和创业扶持等服务。同时，开通了就业投诉举报热线，方便求职者举报不当招聘行为。
此次曝光也让用人单位认识到不当招聘行为的危害性。德阳市人力资源和社会保障局积极引导用人单位树立良好的用工品牌，规范招聘流程，优化用工环境。通过开展专题培训、组织行业研讨会等形式，帮助用人单位全面了解劳动保障法律法规，明确招聘中的违法违规行为，督促其建立健全招聘管理制度，形成尊重劳动者、公平公正择才的良好局面。
保障求职者权益，是维护劳动者合法权益，优化营商环境的重要基础。规范招聘行为，既能保护求职者公平就业的权利，也能营造公平竞争、公开透明的就业市场环境。德阳市通过整治不当招聘行为，规范就业市场秩序，为用人单位和求职者搭建了良好的就业平台，为促进全市经济社会发展提供了有力的人才保障。
我们相信，随着德阳市不断规范招聘行为，保障求职者权益，德阳市的营商环境将更加优化，就业环境将更加公平公正，全市经济社会发展也将迈上新的台阶。
