特写热点!江苏夜场招聘信息存在虚假宣传问题

江苏夜场招聘信息存在虚假宣传问题：维护求职者权益，净化招聘市场

近日，江苏省消费者保护委员会（以下简称“江苏消保委”）对夜场招聘信息进行了专项调查，发现存在大量虚假宣传问题，严重侵害求职者的合法权益。

一、虚假宣传手法多样

1. 高薪诱导：夸大薪资待遇，声称日结高薪、月入过万，但实际薪资远低于宣传。

2. 夸大工作内容：误导求职者以为工作轻松、环境优越，但实际工作环境复杂、劳动强度大。

3. 虚假承诺：承诺提供食宿、保险等福利，但实际并无兑现。

4. 隐瞒职业风险：不告知求职者夜场工作的潜在职业风险，如人身安全、道德风险等。

二、求职者权益受损严重

虚假夜场招聘信息严重侵害求职者的权益：

1. 经济损失：求职者因高薪诱导而辞职，但实际薪资远低于预期，造成经济损失。

2. 时间浪费：求职者为虚假招聘信息奔波劳累，浪费大量时间和精力。

3. 精神损害：虚假招聘信息损害求职者的自尊心和对社会的信任感。

三、行业乱象亟待整治

江苏消保委调查发现，夜场招聘信息虚假宣传问题由来已久，已经成为行业乱象：

1. 监管缺失：相关部门对夜场招聘信息监管力度不足，导致违法行为屡禁不止。

2. 招聘平台责任落实不到位：一些招聘平台对发布的招聘信息审核把关不严，为虚假宣传提供温床。

3. 利益链作祟：部分不法中介从中牟利，与夜场勾结发布虚假招聘信息，欺骗求职者。

四、维护求职者权益，净化招聘市场

为维护求职者权益，净化招聘市场，需要采取多措并举的措施：

1. 加强监管：相关部门加大对夜场招聘信息的监管力度，建立健全监管体系，严厉打击虚假宣传行为。

2. 落实平台责任：招聘平台应严格审核发布的招聘信息，对违法违规信息及时采取措施，保障求职者的权益。

3. 加强行业自律：夜场行业应加强自律，建立行业规范，杜绝虚假宣传行为。

4. 加强求职者教育：引导求职者提高辨别力，对虚假招聘信息保持警惕，增强自我保护意识。

5. 加大执法力度：对发布虚假招聘信息的违法行为加大处罚力度，形成震慑作用。

通过上述措施，维护求职者权益，净化招聘市场，营造公平公正的就业环境，保障社会的稳定和谐。