admin 发布于 2024-10-09 21:33
近日，运城市酒吧行业迎来招聘低迷态势的逐步好转，行业发展呈现出逐渐回暖的迹象。
近些年来，受疫情影响，运城市酒吧行业经历了严峻的考验。人员短缺、经营受限等问题困扰着众多酒吧经营者。根据相关数据显示，2022年，运城市酒吧行业招聘需求同比下降超过50%。
然而，随着疫情防控措施的调整优化，酒吧行业的复苏之路逐渐清晰。运城市市场监管局相关负责人表示：“近期，酒吧行业招聘需求逐步回升，招聘形式也更加灵活多样。”
随着酒吧行业复苏的步伐加快，经营者对人才的需求也随之增加。记者走访多个酒吧发现，调酒师、服务员、保安等岗位均有招聘需求。
“随着酒吧重新开业，生意逐渐好转，我们需要补充更多的人手来应对客流高峰。”酒吧经营者张华（化名）说。
酒吧行业招聘需求的回升也提振了就业者的信心。不少求职者表示，随着酒吧行业逐步恢复，他们对就业前景持乐观态度。
“之前疫情期间，很多酒吧都关门了，找工作很困难。现在情况有所好转，我感觉就业机会多了起来。”求职者李明（化名）说。
为了吸引求职者，酒吧行业也积极创新招聘形式。除了传统的线下招聘会和中介机构外，线上招聘平台、社交媒体招聘、员工内推等方式也日益普遍。
“我们尝试通过抖音等社交平台发布招聘信息，效果还不错。”酒吧经营者王丽（化名）说。
运城市政府部门也积极出台相关政策，扶持酒吧行业发展。通过减免税收、提供贷款支持等措施，降低酒吧行业的运营成本，为招聘需求的回升创造有利条件。
此外，运城市人力资源和社会保障局还组织开展了多场酒吧行业专场招聘会，为求职者和用人单位搭建沟通平台，促进就业。
业内人士分析认为，运城市酒吧行业招聘需求的回升是一个积极的信号，表明行业正在逐步摆脱疫情影响，进入复苏增长期。
“随着经济社会持续发展，人们消费娱乐需求不断增加，酒吧行业仍有较大的发展空间。” 运城市商会副会长高伟（化名）说。
专家建议，酒吧行业要把握复苏契机，加强人才培养，提升服务质量，打造良好的行业生态，推动行业健康可持续发展。
