admin 发布于 2024-09-17 17:47
近些年来，随着曲靖经济的快速发展和产业结构的优化升级，对高技能、高素质人才的需求呈现激增态势。与此同时，优质求职者的竞争也愈发激烈。
曲靖市人才办相关负责人介绍，近几年来，曲靖市新兴产业蓬勃发展，传统产业转型升级，对人才的需求不断扩大。特别是电子信息、生物医药、新能源新材料、现代物流等重点产业，对高层次人才的渴求尤为迫切。
据统计，仅2022年，曲靖市各类用人单位累计发布人才需求超过10万个，同比增长20%以上。其中，对技术类人才的需求占比超过60%，对管理类人才和熟练技能人才的需求也十分旺盛。
随着人才需求的激增，曲靖市优质求职者的竞争也日趋激烈。部分用人单位表示，对于一些关键岗位，收到符合要求的简历数量较少，优质求职者成为稀缺资源。
“我们公司最近招聘一名高级技术总监，收到符合基本条件的简历只有不到10份，经过层层筛选后发现，真正符合要求并有丰富经验的候选人寥寥无几。”云南某科技公司人事经理李华（化名）说。
除了数量上的竞争，求职者之间的能力和素质竞争也日益凸显。用人单位普遍反映，在学历和专业技能基本满足要求的情况下，他们更倾向于选择综合素质较高的候选人，包括创新能力、团队协作能力、沟通表达能力等软技能。
面对人才需求激增和竞争激烈的局面，曲靖市政府采取多项措施，积极应对。
一是加大引才力度。通过举办人才引进专场招聘会、制定人才激励政策等方式，吸引更多高层次人才来曲靖就业创业。
二是加强人才培养。与高校合作开办定向培养班，支持企业开展技能培训，提升本地人才队伍的素质。
三是优化人才服务。建立人才信息库，提供职业指导、就业推荐等服务，为人才和企业搭建高效的沟通平台。
面对人才竞争的日益激烈，曲靖市不少企业也在积极求变，通过提高薪酬待遇、改善工作环境、提升员工福利等措施，增强对人才的吸引力。
“除了提供有竞争力的薪酬，我们还注重营造良好的工作氛围，建立完善的培训机制，为员工提供广阔的发展空间。”曲靖市某制造企业负责人张丽（化名）说。
对于曲靖市人才需求激增和竞争激烈的现状，西南财经大学人力资源专家王明（化名）建议：
一是政府部门应进一步加强人才政策的制定和实施，完善人才引进、培养、激励、服务等体系，营造良好的人才发展环境。
二是高校应密切与企业需求对接，培养适应市场需要的复合型人才。企业也可以与高校合作，开展校企联合人才培养项目。
三是求职者应不断提升自己的综合素质，不仅要扎实专业功底，还要加强软技能的培养。同时，学会自我营销，积极展示自己的优势，提升就业竞争力。
