admin 发布于 2024-09-14 15:29
近年来，肇庆市高度重视劳动保障工作，不断加强对用工单位的监督管理，坚决打击不当用工行为。为维护劳动者合法权益，创造公平公正的就业环境，肇庆市政府已建立起完善的正规招聘信息发布平台。
正规招聘信息发布平台是指由政府相关部门或经批准的机构设立的，专门用于发布真实、准确的就业信息的平台。这些平台经过严格审核，确保发布的招聘信息合法合规，保障劳动者权益。
肇庆市目前拥有多个正规招聘信息发布平台，包括：
1. 肇庆市人力资源和社会保障局官网（https://hrss.zhaoqing.gov.cn/）
2. 肇庆市公共就业服务中心官网（https://zgzyjsc.zhaoqing.gov.cn/）
3. 肇庆市人社局“粤就业”微信小程序
4. 肇庆市各级工会组织网站
使用正规招聘信息发布平台具有以下优势：
1. 信息可靠：平台经过政府审核，发布的招聘信息真实有效，防止虚假招聘信息误导求职者。
2. 保障权益：平台提供法律援助和维权渠道，维护劳动者合法权益。
3. 公平公正：平台面向所有求职者开放，确保招聘过程公平公正。
4. 高效便捷：平台提供便捷的搜索、投递功能，帮助求职者快速找到合适的工作。
不当用工行为不仅损害劳动者权益，还会扰乱公平竞争的市场秩序。肇庆市政府坚决打击不当用工行为，包括：
1. 使用童工：严禁使用未满16周岁的未成年人劳动。
2. 超强度加班：严格限制加班时间，不得安排劳动者超出法定工作时间加班。
3. 工资拖欠：确保按时足额支付劳动者工资，严禁拖欠工资。
4. 暴力威胁：禁止使用暴力、威胁等手段管理劳动者。
5. 性别歧视：不得因性别对求职者或劳动者进行歧视或限制。
为规范企业用工行为，肇庆市出台了《企业用工规范指引》，明确要求企业：
1. 建立健全劳动合同管理制度，与劳动者签订符合法律法规的劳动合同。
2. 严格遵守用工年龄规定，不得使用童工。
3. 科学安排劳动时间，不得安排劳动者违法加班。
4. 按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。
5. 尊重劳动者人格，禁止使用暴力、威胁等手段管理劳动者。
劳动者如遭遇不当用工，可通过以下途径维权：
1. 向当地劳动保障监察部门举报。
2. 向工会组织或法律援助机构寻求帮助。
3. 通过正规途径提起劳动仲裁或诉讼。
肇庆市高度重视劳动保障工作，建立起完善的正规招聘信息发布平台，坚决打击不当用工行为。广大求职者应选择正规平台寻找工作，维护自身合法权益。企业应严格遵守用工规范，为劳动者提供公平公正的工作环境。只有通过共同努力，才能营造良好的就业环境，促进经济社会和谐发展。
